{"id":554,"date":"2018-04-17T21:51:53","date_gmt":"2018-04-17T19:51:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.innowacje.psoni.org.pl\/?page_id=554"},"modified":"2018-07-03T11:25:43","modified_gmt":"2018-07-03T09:25:43","slug":"urzad-pracy-dostepny-dla-osob-z-niepelnosprawnoscia-intelektualna","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.innowacje.psoni.org.pl\/index.php\/innowacje-spoleczne\/prawa-konsumenckie-i-urzedy-pracy\/urzad-pracy-dostepny-dla-osob-z-niepelnosprawnoscia-intelektualna\/","title":{"rendered":"Urz\u0105d pracy dost\u0119pny dla os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 intelektualn\u0105"},"content":{"rendered":"

Innowacja testowana pod nazw\u0105<\/strong><\/p>\n

Urz\u0105d pracy dost\u0119pny dla os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 intelektualn\u0105 – model naturalnej asystentury<\/p>\n

Kategoria<\/strong><\/p>\n

Prawa konsumenckie i Urz\u0119dy pracy<\/p>\n

Innowator<\/strong><\/p>\n

Polska Federacja Zatrudnienia Wspomaganego (PFZW)<\/p>\n

Kr\u00f3tki opis innowacji<\/strong><\/p>\n

Innowacja spo\u0142eczna polega na przygotowaniu kadr powiatowych urz\u0119d\u00f3w pracy (PUP) do naturalnej asystentury w zakresie wsparcia klienta z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 intelektualn\u0105. Obejmuje odpowiednie przeszkolenie pracownik\u00f3w urz\u0119d\u00f3w pracy w obszarze obs\u0142ugi osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 intelektualn\u0105 w urz\u0119dzie, dostarczenie im materia\u0142\u00f3w oraz narz\u0119dzi pozwalaj\u0105cych na bardziej efektywn\u0105 prac\u0119 z tak\u0105 osob\u0105. Taki rodzaj wsparcia pozwoli osobom z niepe\u0142nosprawno\u015bciami na samodzielne, pe\u0142ne zapoznanie si\u0119 z us\u0142ugami i instrumentami rynku pracy i podj\u0119cie decyzji o skorzystaniu z oferty, w oparciu o uzyskan\u0105 wiedz\u0119 (pe\u0142ne podej\u015bcie podmiotowe).<\/p>\n

Potencjalni u\u017cytkownicy<\/strong><\/p>\n

Innowacja mo\u017ce by\u0107 wykorzystana przez publiczne s\u0142u\u017cby zatrudnienia, a tak\u017ce prywatne jednostki dzia\u0142aj\u0105ce w obszarze rynku pracy, np. agencje zatrudnienia (prowadzone przez organizacje pozarz\u0105dowe i komercyjne).<\/p>\n

Polskie Stowarzyszenie na rzecz Os\u00f3b z Niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 Intelektualn\u0105 (PSONI) wraz z Polsk\u0105 Federacj\u0105 Zatrudnienia Wspomaganego (PFZW) b\u0119d\u0105 stara\u0107 si\u0119 uzyska\u0107 rekomendacje od MRPiPS.<\/p>\n

Z uzyskanych danych w toku ewaluacji wynika, \u017ce pracownicy PUP g\u0142\u00f3wnie bior\u0105 udzia\u0142 w szkoleniach rekomendowanych przez MRPiPS lub te\u017c szkoleniach zwi\u0105zanych ze zmianami ustawy o promocji zatrudnienia.<\/p>\n

Szczeg\u00f3\u0142owy opis innowacji<\/strong><\/p>\n

Innowacja spo\u0142eczna zak\u0142ada przygotowanie kadr powiatowych urz\u0119d\u00f3w pracy (PUP) do naturalnej asystentury w zakresie wsparcia klienta z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 intelektualn\u0105. Obejmuje odpowiednie przeszkolenie pracownik\u00f3w urz\u0119d\u00f3w pracy w obszarze obs\u0142ugi osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 intelektualn\u0105 w urz\u0119dzie, dostarczenie im materia\u0142\u00f3w, narz\u0119dzi pozwalaj\u0105cych na bardziej efektywn\u0105 prac\u0119 z klientem.<\/p>\n

Pierwszym elementem innowacji jest pakiet edukacyjny wraz z niezb\u0119dnymi narz\u0119dziami dla pracownik\u00f3w PUP maj\u0105cych bezpo\u015bredni kontakt z klientami urz\u0119du. Pozwala on na stworzenie w strukturach PUP naturalnego wsparcia asystenckiego dla os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 intelektualn\u0105 w zakresie korzystania z oferty urz\u0119du. Innowacyjnym rozwi\u0105zaniem jest wykorzystanie potencja\u0142u pracownik\u00f3w PUP, kt\u00f3rzy po odpowiednim przeszkoleniu i wyposa\u017ceniu w narz\u0119dzia b\u0119d\u0105 mogli bezpo\u015brednio udziela\u0107 wsparcia klientowi z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 intelektualn\u0105, w tym prowadzi\u0107 poradnictwo indywidualne i grupowe, po\u015brednictwo pracy oraz przygotowywa\u0107 wszelkie informacje pisemne zgodnie z zasadami uniwersalnego projektowania i pe\u0142nej dost\u0119pno\u015bci.<\/p>\n

Proponowane rozwi\u0105zanie jest bardziej efektywne od dotychczasowej praktyki, gdzie urz\u0119dy pracy mog\u0105 zatrudnia\u0107 specjalist\u00f3w do wsparcia w kontakcie z osobami z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. W praktyce to rozwi\u0105zanie jest nieskuteczne, poniewa\u017c w wielu urz\u0119dach nie ma zatrudnionych takich os\u00f3b, ewentualnie trzeba si\u0119 um\u00f3wi\u0107 na konkretny termin ze specjalist\u0105 (najcz\u0119stszy jest dost\u0119p do t\u0142umaczy j. migowego). Niestety najcz\u0119\u015bciej urz\u0105d pracy w og\u00f3le nie zapewnia dost\u0119pu do us\u0142ug specjalisty znaj\u0105cego potrzeby os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 intelektualn\u0105. Ponadto takie rozwi\u0105zanie powoduje, \u017ce osoba z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 intelektualn\u0105 jest traktowana w spos\u00f3b przedmiotowy, a nie naturalny \u2013 podmiotowy. Przez to osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 intelektualn\u0105 nie s\u0105 bezpo\u015brednimi klientami, w konsekwencji najcz\u0119\u015bciej nie korzystaj\u0105 w og\u00f3le z us\u0142ug Publicznych S\u0142u\u017cb Zatrudnienia (PSZ).<\/p>\n

Kluczowe elementy pakietu edukacyjnego:<\/p>\n

    \n
  1. Podr\u0119cznik instrukta\u017cowy w zakresie komunikowania si\u0119 i obs\u0142ugi os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 intelektualn\u0105 w PUP wraz z zasadami przygotowywania informacji dost\u0119pnej i \u0142atwej do zrozumienia oraz film instrukta\u017cowy o tej samej tematyce. Materia\u0142y przygotowane s\u0105 w formie umo\u017cliwiaj\u0105cej dystrybucj\u0119 za po\u015brednictwem medi\u00f3w elektronicznych, co umo\u017cliwi\u0142o ich upowszechnienie dla wszystkich PUP w Polsce bez dodatkowych nak\u0142ad\u00f3w finansowych.<\/li>\n
  2. Zestaw szkoleniowy dla pracownik\u00f3w PUP (6-godzinne szkolenie warsztatowe o zakresie tematycznym zawartym w podr\u0119czniku instrukta\u017cowym). Zestaw zawiera szczeg\u00f3\u0142owy scenariusz zaj\u0119\u0107 wraz z propozycj\u0105 konkretnych \u0107wicze\u0144 oraz opisem materia\u0142\u00f3w dydaktycznych.<\/li>\n<\/ol>\n

    Drugim elementem innowacji\u00a0 jest – stworzony w ramach projektu – przewodnik po us\u0142ugach i instrumentach rynku pracy dost\u0119pnych w PUP. Jest on napisany j\u0119zykiem \u0142atwym do czytania dla osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 intelektualn\u0105. Ponadto zawiera instrukcje opisuj\u0105ce zawarto\u015b\u0107 dokument\u00f3w i formularzy dost\u0119pnych w urz\u0119dzie oraz sposobem ich wype\u0142niania. Ten element jest kluczowy z punktu widzenia zapewnienia dost\u0119pno\u015bci osobie z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 intelektualn\u0105 do samodzielnego poszukiwania informacji. Przewodnik mo\u017ce zosta\u0107 umieszczony na stronie internetowej powiatowego urz\u0119du pracy, na tablicach informacyjnych, natomiast instrukcje do dokument\u00f3w i formularzy s\u0105 zawsze do nich do\u0142\u0105czane.<\/p>\n

    Spos\u00f3b finansowania innowacji<\/strong><\/p>\n

    W przypadku ch\u0119ci zam\u00f3wienia szkolenia ze strony zewn\u0119trznego wykonawcy wymagane jest finansowanie koszt\u00f3w szkolenia przez u\u017cytkownika. Publiczne instytucje rynku pracy, np. urz\u0119dy pracy posiadaj\u0105 w\u0142asne bud\u017cety na szkolenia pracownik\u00f3w, co u\u0142atwia stosowanie innowacji w oparciu o \u015brodki w\u0142asne.<\/p>\n

    Materia\u0142y do pobrania<\/strong><\/p>\n

    Produkt finalny<\/a><\/p>\n

    Instrukcja wdro\u017ceniowa<\/a><\/p>\n

    Urz\u0105d dost\u0119pny dla osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 intelektualn\u0105 – Praktyczne wskaz\u00f3wki<\/a><\/p>\n

    Urz\u0105d dost\u0119pny dla osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 intelektualn\u0105 – Scenariusz szkolenia<\/a><\/p>\n

    Osoba z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 intelektualn\u0105 w Urz\u0119dzie pracy – Przewodnik<\/a><\/p>\n

    Urz\u0105d pracy dost\u0119pny dla os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 intelektualn\u0105 – model naturalnej asystentury<\/a> (link do filmu)<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Innowacja testowana pod nazw\u0105 Urz\u0105d pracy dost\u0119pny dla os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 intelektualn\u0105 – model naturalnej asystentury Kategoria Prawa konsumenckie i Urz\u0119dy pracy Innowator Polska Federacja Zatrudnienia Wspomaganego (PFZW) Kr\u00f3tki opis innowacji Innowacja spo\u0142eczna polega na przygotowaniu kadr powiatowych urz\u0119d\u00f3w pracy<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":550,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.innowacje.psoni.org.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/554"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.innowacje.psoni.org.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.innowacje.psoni.org.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.innowacje.psoni.org.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.innowacje.psoni.org.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=554"}],"version-history":[{"count":11,"href":"http:\/\/www.innowacje.psoni.org.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/554\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":709,"href":"http:\/\/www.innowacje.psoni.org.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/554\/revisions\/709"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.innowacje.psoni.org.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/550"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.innowacje.psoni.org.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=554"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}